届毕业员工定级考核会
为了贯彻落实《关于开展年大学毕业生见习期满后定级考核的通知》（总包人便[]50号）文件要求，西昌项目一分部于7月16日组织开展了届员工见习期满定级考核会议，会议由项目书记孙永生主持，项目领导班子及项目全体员工参加。
考核会议共分为员工自我工作总结、分管领导提问、部门部长提问和考核点评4个环节。毕业员工通过讲述自己一年工作的计划及遇到的问题和解决措施、还有期待的岗位、今后的规划以及对公司项目的建议等内容。
述职答辩环节
自我总结部分新员工讲到:“一年多的工作经历使我们逐渐变得成熟，学会独立思考，学会担当，敢于担当，在处理各种问题时考虑的更全面，专业知识也得到了稳步提升。虽然仍存在一定的不足，但在今后的工作和生活中必将继续学习，通过自学和参加一些专业知识的培训课程进一步提高自己，努力工作，为企业负责，为项目负责，为个人职业生涯负责。”
领导、部门部长点评环节
孙书记总结
随后，分管领导提问部分结束后，孙永生书记总结道：通过一年的学习，你们的工作能力得到了锻炼和提高，能够把书本知识和实践相结合，学会了自己琢磨工作应该怎样去把工作做的更好，同时能够按时保质保量完成所分配的各项工作任务，整体表现良好，希望所有人能够在今后的工作中继续保持，并努力超越自我。
领导打分环节
最后由所有领导及员工为届员工进行打分。考核分数由业务能力考核与述职答辩考核各占50%比重组成。业务能力考核非安全专业的由相关领导班子进行直接打分，安全专业的由公司领导、项目相关领导、部门部长三方进行打分。述职答辩考核要求领导班子参考部门部长提供的《新员工定级推荐说明》以及员工的述职答辩情况进行打分。
最终四名新员工均顺利通过考核，并取得优异成绩，预祝他们未来能够在总承包这个平台上留下属于自己的光辉一笔！
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